INTRODUCCION
Actualmente a muchas empresas les cuesta trabajo encontrar personal cualificado para cumplir con sus planes de expansión. En el año 2008 el país mas poblado de la tierra, China tiene escasez de directivos o ejecutivos preparados, lo que ocasiona que las empresas que se instalan allí deban pagar salarios más altos que los europeos para poder cubrir determinadas posiciones que requieren gente muy preparada.
Hay lugares donde los profesionales no encuentran trabajo en su área y el índice del desempleo es alto, hay muchos otros lugares o sectores en los cuales las empresas no pueden crecer mas por falta de empleados cualificados.
DESARROLLO
Todo nos encontramos alguna vez en un periodo de cierta inestabilidad laboral. Es en ese momento cuando un poco de cr4eatividad para desarrollar una buena idea o una imagen propia y diferente nos reportara buenos resultados.
No importa la edad que se tenga, el mundo cambia demasiado rápido y la única opción es evolucionar con el y adaptarse. Si antes inventar una profesión podía ser la llave para el éxito laboral o una forma de destacarse, hoy en DIA y cada vez más sera una necesidad de supervivencia.
Para nuestros antepasados la vida laboral era más fácil. Durante casi toda la historia de la humanidad, la situación que uno ocupaba en el mundo venia dada en gran parte por el lugar y el estrato social en el cual nacía.
La necesidad de encontrar un camino propio no solo es de los emprendedores. Cualquier empleado puede mejorar su trabajo siendo creativo y construyendo su propio espacio y especialización dentro de una organización o empresa.
El objetivo que ha de buscar toda persona que invente su propia profesión, especialización, oficio o actividad es convertirse en el mejor del mundo en lo que hace. Solo quienes son los mejores del mundo pueden obtener muchos mas beneficios por su trabajo, ya que son los únicos que se diferencian del resto. Si bien la globalización hace que el mundo geográfico sea cada vez más grande, la especialización empequeñece cada vez más esos mundos.
El objetivo de todo trabajador ha de consistir en ser el mejor del mundo que uno mismo delimita y si no0 puedes serlo dentro de la organización en la que estas, deberás buscar por otro lado.
El hecho de que haya suficiente cantidad de clientes dentro de ese mundo previamente delimitado y que alguien sea o no el mejor, depende de la decisión del cliente o consumidor y no de uno mismo, por lo tanto no debemos restringir mucho el concepto de mundo del cual seamos los mejores, ya que corremos el riesgo de que sea un mundo que no le interese a nadie, en el cual haya clientes y que, por lo tanto, no podemos vivir de el.
Resulta esencial la capacidad de adaptación a los cambios de este mundo vertiginoso y para ello creo que es importante saber apreciar el contexto en el cual vivimos y poder así inventar una profesión, oficio o especialización acorde con las virtudes y necesidades de cada uno.
Howard Gardner habla de ocho tipos de inteligencia:
Inteligencias de análisis simbólico: la lingüística y la lógico- matemática.
Las no canónicas: la musical, espacial, corporal-cinética y naturalista.
Las personales: intrapersonal e interpersonal.
La obtención de ingresos estables que permitan administrar eficientemente el presupuesto de una familia, es una de las necesidades básicas para una vida armónica. Pero, cada vez es más difícil conseguir asegurarse la misma. El hecho de que podamos encontrar una actividad laboral especifica y adecuada a nuestras capacidades aumentara notoriamente las posibilidades de conseguir cierta estabilidad.
Uno de los principales causantes de estrés en la actualidad es el miedo a perder el trabajo, especialmente en aquellos países en los cuales no existe una red de apoyo al desempleado.
Ser el único especialista en algo es un seguro si es que hay demanda para ello, si no, es un camino lleno de espinas. Lo ideal seria poder especializarse en varias cosas, pero eso en algunos terrenos es muy difícil. Si uno opta por una especialización muy concreta, hay que estar muy atento al contexto y a los cambios que puedan venir, para adaptar también la propia especialización. Siempre hay que estar cambiando y mirando un paso más allá.
Hay que analizarse bien para saber que es lo que uno quiere y que es lo que puede hacer.
La forma de asegurar cierta estabilidad laboral es desarrollar una carrera profesional única y diferenciada del resto de profesionales del mismo ramo.
La mayor recompensa de poder inventar tu propio campo sea la obtención de una mayor satisfacción personal, lo que algunos llaman autorrealización. Una vez que la persona tiene las necesidades básicas cubiertas, su mayor desafió en pos de la felicidad es autor realizarse. Trabajar solo por dinero es insatisfactorio. Puesto que pasamos la mayor parte de nuestras vidas en el trabajo, lo mejor es buscar la forma de que este nos satisfaga. Todo trabajo, incluso el que más nos guste, tendrá una parte menos atractiva y pesada que nos requerirá más esfuerzos que satisfacciones, pero al menos conviene que el enfoque general del mismo sea agradable.
CONCLUSION
Como hemos visto a lo largo de esta lectura, es muy importante siempre estar a la par de este mundo cambiante, no te puedes quedar atrás sobre lo que esta cambiando, y estar preparándote cada día que pasa, pues existe mucha competencia hoy en día y si uno no acepta los cambios tu competencia te ganara las oportunidades que se presenten, otra cosa muy importante que menciona este libro es el hecho de estar satisfecho con tu trabajo, pues esto te hará sentir completo.
lunes, 30 de marzo de 2009
lunes, 23 de marzo de 2009
COMPETENCIAS EMOCIONALES DE UN LIDER
Autoconciencia. Es la manera en la que te puedes dar cuenta de todo cuanto te rodea interiormente tomas conciencia centrandote en lo que piensas y actuas ademas de lo que haz pasado en tus anteriores experiencias de vida es la mejor manera de conocerse a si mismos.
Autorregulación. Es la manera de como tomamos las cosas y la fortma de controlar nuestros impulsos.
Motivación. La manera en que nos comportamos. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía. por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Empatia. Es la capacidad que tiene el ser humano para conectarse a otra persona y responder adecuadamente a las necesidades del otro, a compartir sus sentimientos, e ideas de tal manera que logra que el otro se sienta muy bien con el.
Autoestima. Es el sentimiento valorativo de nuestro ser, de nuestra manera de ser, de quienes somos nosotros, del conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que configuran nuestra personalidad.
Habilidades sociales. Existen otras habilidades sociales importantes para la comunicación y la relación: manejo de conflitos, colaboración y cooperación, capacidades de equipo,....
Autorregulación. Es la manera de como tomamos las cosas y la fortma de controlar nuestros impulsos.
Motivación. La manera en que nos comportamos. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía. por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Empatia. Es la capacidad que tiene el ser humano para conectarse a otra persona y responder adecuadamente a las necesidades del otro, a compartir sus sentimientos, e ideas de tal manera que logra que el otro se sienta muy bien con el.
Autoestima. Es el sentimiento valorativo de nuestro ser, de nuestra manera de ser, de quienes somos nosotros, del conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que configuran nuestra personalidad.
Habilidades sociales. Existen otras habilidades sociales importantes para la comunicación y la relación: manejo de conflitos, colaboración y cooperación, capacidades de equipo,....
martes, 17 de marzo de 2009
Relaciones públicas
Se llama relaciones públicas (o sus siglas RR.PP.) al arte y ciencia de gestionar la comunicación entre una organización y público clave para construir, administrar y mantener su imagen positiva. Es una disciplina planificada y deliberada que se lleva a cabo de modo estratégico. Tiene la característica de ser una forma de comunicación bidireccional, puesto que no sólo se dirige a su público (tanto interno como externo) sino que también lo escucha y atiende sus necesidades, favoreciendo así la mutua comprensión entre la organización y su público, y permitiendo que se use como un fuerte empresarial al momento de posicionarse, como herramienta extra a la publicidad y el manejo de una imagen corporativa.
Se llama relaciones públicas (o sus siglas RR.PP.) al arte y ciencia de gestionar la comunicación entre una organización y público clave para construir, administrar y mantener su imagen positiva. Es una disciplina planificada y deliberada que se lleva a cabo de modo estratégico. Tiene la característica de ser una forma de comunicación bidireccional, puesto que no sólo se dirige a su público (tanto interno como externo) sino que también lo escucha y atiende sus necesidades, favoreciendo así la mutua comprensión entre la organización y su público, y permitiendo que se use como un fuerte empresarial al momento de posicionarse, como herramienta extra a la publicidad y el manejo de una imagen corporativa.
miércoles, 11 de marzo de 2009
ENSAYO
INTRODUCCION
Esta es una pequeña novela que trata sobre las primeras experiencias profesionales de un licenciado en Administración de Empresas. A través de la historia, se van explicando distintos contextos empresariales que afectan al tipo de talento que desarrollan las personas en la empresa. En su primer trabajo Daniel se encuentra con una empresa industrial de estilo tradicional, donde prima el "ordeno y mando".
Tras su primera experiencia, Daniel entra en una consultora donde se trabaja por objetivos. La "dirección por objetivos" da lugar a un contexto que fomenta una actitud proactiva. Las personas en este contexto tienden a mostrar una mayor iniciativa, sobre todo para cumplir sus propios objetivos. Esto tiene sus ventajas pero también sus limitaciones, porque crea una dinámica competitiva (agresiva) que a veces puede resultar contraproducente.
Finalmente, Daniel empieza a trabajar en una empresa que produce juguetes. Ahí encuentra un contexto de trabajo en equipo que acaba por fomentar en él una actitud cooperativa. La actitud cooperativa es más rica que la proactiva, porque además de la iniciativa, le añade la capacidad de trabajar en equipo. Esta actitud acaba desarrollando un "Talento interdependiente", el talento más completo que podemos obtener. Para crear un contexto así, la clave está en crear sentido de misión y en desarrollar las competencias de la gente para ser cada vez más capaces de realizar la misión.
Aquí conoceremos las experiencias laborales y profesionales de un licenciado en Administración de Empresas en esta novela nos menciona sobre unos adolescentes que acaban de graduarse como licenciados en Administración de Empresas a lo que David uno de ellos da el discurso final ya que es el mejor alumno de la generación. Al terminar la clausura y entrega de diplomas David se va con un grupo de amigos y su novia a celebrar su nueva etapa de vida, por lo que en esta reunión cada uno explica lo que harán en su nueva vida como profesionistas Tomeu uno de ellos da a conocer que el laborara para una empresa llamada Internacional Consulting Group, por lo que David comenta que el empezara a laborar en una empresa texti como ayudante del director administrativo, por lo que se sentía con muchas ganas de empezar a laborar ya que era un puesto con problemas reales a resolver y eso era lo que el buscaba.
Por lo que la charla se fue alargando hasta la madrugada y así cada quien término por retirarse hasta quedarse David con su novia Elena, por lo que tuvieron tiempo para platicar mientras caminaban por el centro, David pensaba en su familia y en la responsabilidad que obtendrá al empezar a trabajar, así continuaron caminando hasta despedirse ya que Elena tenia que estudiar para sus exámenes finales.
Daniel llego a su empleo nuevo el estaba confundido por el material y la manera en que el almacén estaba compuesto a lo que Manuel su ayudante fue explicándole poco a poco como saber las procedencias de cada producto y el destino que tendrán. Manuel el explico a Daniel que los productos Chinos eran de menor calidad a parte de que los proveedores eran menos confiables y es por eso que tenia que mantener sus propias líneas de producción ahí en la empresa.
Daniel se dio cuenta de que el almacén era un verdadero desorden, no tenían un control de las entradas y salidas del material, ni sabían con cuanto material contaban y por esto era que los pedidos se confundían o cambian, para lo que Daniel pensó en que tenia que resolver esto por lo que lo comento con su jefe Ernesto pero el tampoco le hizo mucho caso.
Paso el tiempo y Daniel se la pasaba con Manuel en el almacén tratando de aprender todo lo que ahí se encontraba, y empezó a elaborar un plan de distribución que consistía en ordenar el material por zonas y diseño una base de datos para controlar las distintas referencias, y así continuo todo el mes hasta mantener el almacén en orden a lo que su jefe Ernesto lo felicito y presento el trabajo elaborado al dueño de la empresa, pero con la finalidad de adjudicarse todo el trabajo y las ideas realizadas en dicho departamento.
Llegaron las vacaciones y Daniel regreso a su pueblo para pasarla ahí, se reunión con sus amigos y empezaron a platicar de lo que habían hecho y como les había hido en este tiempo pero Daniel no estaba muy concentrado ya que su cabeza pensaba en su trabajo en todo lo que ha realizado y lo que realizará al terminar la reunión cada quien siguió su camino el se quedo con Elena platicando sobre su trabajo y todo lo que había en el al igual que ella le comento sobre sus practicas ya que le quedaba el ultimo año de estudios y pensaba que no le gustaría quedarse a trabajar ahí pero pues todo estaba bien.
Daniel busca a Pablo hermano de Elena para pedirle consejos sobre su nuevo empleo y sobre el comportamiento de su jefe hacia el para lo que Pablo le dio una breve platica sobre el entorno que vamos adquiriendo consiente o inconciente mente en el área de trabajo para lo cual Pablo le mostró un diagrama el cual consistía en el estado de animo de cada persona, sus actitudes basadas en creencias, lo cual explico que la gente no tiene motivaciones aleatorias, la gente tiene mas interés y optimismo y otras que no hacen el mas mínimo intento en sobresalir, y pues en mi opinión creo que tiene razón ya que la mayoría de la gente se conforma con lo que tiene sin ponerse a pensar que pueden obtener mas, Pablo le siguió explicando a Daniel sobre la motivación y el talento, dan lugar a las acciones que producen resultados.
Le explico también que sus conocimientos se van alimentando poco a poco mediante de cómo vea su jefe los resultados obtenidos, y este conocimiento a su vez refuerza o varia la interpretación que tenemos de nosotros mismos en el trabajo.
Daniel después de sus vacaciones regresa a sus labores de trabajo en donde no se sentía muy cómodo ya que su jefe no le tomaba mucho en cuenta sus ideas cuando el trataba de hacer algo para sobresalir Ernesto se enojaba y hacia lo posible para que no tomaran en cuenta sus ideas y cuando Daniel hacia algo mal su jefe se molestaba y le mandaba llamar para que reparara lo que había hecho mal llegaron las vacaciones de Diciembre y Daniel se fue a casa al reunirse con los amigos Toume uno de sus amigos le informo que en su trabajo había una vacante a lo que a Daniel le intereso ya que a el no le gustaba mas su trabajo por que no lo tomaban en cuenta, pero para esto necesitaba hablar con Pablo para que lo aconsejara Pablo por su parte le pregunto como había aplicado los consejos obtenidos en la ultima ocasión que se reunieron en una charla larga le explico que los jefes mas habituales son termostatitos que son los jefes que solo reaccionaba cuando algo mal pasa mientras ni se mueven.
Al regresar al trabajo Daniel renuncia a lo cual su jefe se queda anonadado tal vez no pensó que Daniel fuese a decir eso, para esta Daniel consigue un puesto como consultor en una empresa internacional en la cual se siente muy cómodo por ahí si puede hacer lo que le gusta sin necesidad de que le estén dando ordenes pero al final también se aburre por que cree que ahí se trabajo con egoísmo y no por las necesidades de la empresa y mucho menos la de los clientes, y al final termina por salirse de ese trabajo, por lo que entra en una empresa de juguetes a lo cual empieza a trabajar por medio de compañerismo y empieza a proponer ideas que son útiles para la empresa y para sus trabajadores a lo que también trabajan como equipo por lo que muchas de las ideas y propuestas son aceptadas tiempo después es ascendido es integrado al comité directivo de la empresa lo cual es un logro muy importante para el. Nos podemos dar cuenta que lo importante en esta empresa es que tenían una misión y su trabajo en equipo y lo que motivo al protagonista de esta novela.
Al final, dirigir personas no es más (ni menos) que tratar a las personas como lo que son: hombres y mujeres con libertad y sentido de responsabilidad. Cuanto más nos acercamos a esto, creamos un contexto más rico en el que las personas liberan más talento. Liberamos talento al pasar de talento dependiente a independiente porque devolvemos a las personas la libertad que se merecen.
CONCLUSION
En conclusión esta es una historia de superación en el trabajo nos menciona en lo conformista que podemos ser muchos de nosotros, y el desarrollo que podemos tener en una empresa mediante nuestros conocimientos pero también tenemos que tener mucho en cuenta que la mayoría de los jefes no nos permiten sobresalir debido a que puede estar en riesgo su trabajo.
Por lo que podemos darnos cuenta que la mayoría de las veces el problema reside en que muchas empresas implantan sistemas de competencias como si fueran objetivos refinados, y en lugar de desarrollar talento interdependiente acaban desarrollando un talento más independiente y es por eso que muchas veces los empleados solo nos basamos a realizar nuestro trabajo como nos lo ordenan y no tratamos de darles a conocer que podemos hacer mas de lo estamos acostumbrados a realizar día con día.
Para mi fue una experiencia muy buena el haber leído este libro ya que me di cuenta de lo que es una persona con talento independiente que podemos arriesga todo y que no solo tengo que esperar las ordenes para realizar mi trabajo si no realizar mas de lo que tengo en mente y además que si no me siento satisfecha con lo que estoy haciendo puedo buscar un empleo donde tomen en cuenta mis ideas y en donde pueda sobresalir.
Esta es una pequeña novela que trata sobre las primeras experiencias profesionales de un licenciado en Administración de Empresas. A través de la historia, se van explicando distintos contextos empresariales que afectan al tipo de talento que desarrollan las personas en la empresa. En su primer trabajo Daniel se encuentra con una empresa industrial de estilo tradicional, donde prima el "ordeno y mando".
Tras su primera experiencia, Daniel entra en una consultora donde se trabaja por objetivos. La "dirección por objetivos" da lugar a un contexto que fomenta una actitud proactiva. Las personas en este contexto tienden a mostrar una mayor iniciativa, sobre todo para cumplir sus propios objetivos. Esto tiene sus ventajas pero también sus limitaciones, porque crea una dinámica competitiva (agresiva) que a veces puede resultar contraproducente.
Finalmente, Daniel empieza a trabajar en una empresa que produce juguetes. Ahí encuentra un contexto de trabajo en equipo que acaba por fomentar en él una actitud cooperativa. La actitud cooperativa es más rica que la proactiva, porque además de la iniciativa, le añade la capacidad de trabajar en equipo. Esta actitud acaba desarrollando un "Talento interdependiente", el talento más completo que podemos obtener. Para crear un contexto así, la clave está en crear sentido de misión y en desarrollar las competencias de la gente para ser cada vez más capaces de realizar la misión.
Aquí conoceremos las experiencias laborales y profesionales de un licenciado en Administración de Empresas en esta novela nos menciona sobre unos adolescentes que acaban de graduarse como licenciados en Administración de Empresas a lo que David uno de ellos da el discurso final ya que es el mejor alumno de la generación. Al terminar la clausura y entrega de diplomas David se va con un grupo de amigos y su novia a celebrar su nueva etapa de vida, por lo que en esta reunión cada uno explica lo que harán en su nueva vida como profesionistas Tomeu uno de ellos da a conocer que el laborara para una empresa llamada Internacional Consulting Group, por lo que David comenta que el empezara a laborar en una empresa texti como ayudante del director administrativo, por lo que se sentía con muchas ganas de empezar a laborar ya que era un puesto con problemas reales a resolver y eso era lo que el buscaba.
Por lo que la charla se fue alargando hasta la madrugada y así cada quien término por retirarse hasta quedarse David con su novia Elena, por lo que tuvieron tiempo para platicar mientras caminaban por el centro, David pensaba en su familia y en la responsabilidad que obtendrá al empezar a trabajar, así continuaron caminando hasta despedirse ya que Elena tenia que estudiar para sus exámenes finales.
Daniel llego a su empleo nuevo el estaba confundido por el material y la manera en que el almacén estaba compuesto a lo que Manuel su ayudante fue explicándole poco a poco como saber las procedencias de cada producto y el destino que tendrán. Manuel el explico a Daniel que los productos Chinos eran de menor calidad a parte de que los proveedores eran menos confiables y es por eso que tenia que mantener sus propias líneas de producción ahí en la empresa.
Daniel se dio cuenta de que el almacén era un verdadero desorden, no tenían un control de las entradas y salidas del material, ni sabían con cuanto material contaban y por esto era que los pedidos se confundían o cambian, para lo que Daniel pensó en que tenia que resolver esto por lo que lo comento con su jefe Ernesto pero el tampoco le hizo mucho caso.
Paso el tiempo y Daniel se la pasaba con Manuel en el almacén tratando de aprender todo lo que ahí se encontraba, y empezó a elaborar un plan de distribución que consistía en ordenar el material por zonas y diseño una base de datos para controlar las distintas referencias, y así continuo todo el mes hasta mantener el almacén en orden a lo que su jefe Ernesto lo felicito y presento el trabajo elaborado al dueño de la empresa, pero con la finalidad de adjudicarse todo el trabajo y las ideas realizadas en dicho departamento.
Llegaron las vacaciones y Daniel regreso a su pueblo para pasarla ahí, se reunión con sus amigos y empezaron a platicar de lo que habían hecho y como les había hido en este tiempo pero Daniel no estaba muy concentrado ya que su cabeza pensaba en su trabajo en todo lo que ha realizado y lo que realizará al terminar la reunión cada quien siguió su camino el se quedo con Elena platicando sobre su trabajo y todo lo que había en el al igual que ella le comento sobre sus practicas ya que le quedaba el ultimo año de estudios y pensaba que no le gustaría quedarse a trabajar ahí pero pues todo estaba bien.
Daniel busca a Pablo hermano de Elena para pedirle consejos sobre su nuevo empleo y sobre el comportamiento de su jefe hacia el para lo que Pablo le dio una breve platica sobre el entorno que vamos adquiriendo consiente o inconciente mente en el área de trabajo para lo cual Pablo le mostró un diagrama el cual consistía en el estado de animo de cada persona, sus actitudes basadas en creencias, lo cual explico que la gente no tiene motivaciones aleatorias, la gente tiene mas interés y optimismo y otras que no hacen el mas mínimo intento en sobresalir, y pues en mi opinión creo que tiene razón ya que la mayoría de la gente se conforma con lo que tiene sin ponerse a pensar que pueden obtener mas, Pablo le siguió explicando a Daniel sobre la motivación y el talento, dan lugar a las acciones que producen resultados.
Le explico también que sus conocimientos se van alimentando poco a poco mediante de cómo vea su jefe los resultados obtenidos, y este conocimiento a su vez refuerza o varia la interpretación que tenemos de nosotros mismos en el trabajo.
Daniel después de sus vacaciones regresa a sus labores de trabajo en donde no se sentía muy cómodo ya que su jefe no le tomaba mucho en cuenta sus ideas cuando el trataba de hacer algo para sobresalir Ernesto se enojaba y hacia lo posible para que no tomaran en cuenta sus ideas y cuando Daniel hacia algo mal su jefe se molestaba y le mandaba llamar para que reparara lo que había hecho mal llegaron las vacaciones de Diciembre y Daniel se fue a casa al reunirse con los amigos Toume uno de sus amigos le informo que en su trabajo había una vacante a lo que a Daniel le intereso ya que a el no le gustaba mas su trabajo por que no lo tomaban en cuenta, pero para esto necesitaba hablar con Pablo para que lo aconsejara Pablo por su parte le pregunto como había aplicado los consejos obtenidos en la ultima ocasión que se reunieron en una charla larga le explico que los jefes mas habituales son termostatitos que son los jefes que solo reaccionaba cuando algo mal pasa mientras ni se mueven.
Al regresar al trabajo Daniel renuncia a lo cual su jefe se queda anonadado tal vez no pensó que Daniel fuese a decir eso, para esta Daniel consigue un puesto como consultor en una empresa internacional en la cual se siente muy cómodo por ahí si puede hacer lo que le gusta sin necesidad de que le estén dando ordenes pero al final también se aburre por que cree que ahí se trabajo con egoísmo y no por las necesidades de la empresa y mucho menos la de los clientes, y al final termina por salirse de ese trabajo, por lo que entra en una empresa de juguetes a lo cual empieza a trabajar por medio de compañerismo y empieza a proponer ideas que son útiles para la empresa y para sus trabajadores a lo que también trabajan como equipo por lo que muchas de las ideas y propuestas son aceptadas tiempo después es ascendido es integrado al comité directivo de la empresa lo cual es un logro muy importante para el. Nos podemos dar cuenta que lo importante en esta empresa es que tenían una misión y su trabajo en equipo y lo que motivo al protagonista de esta novela.
Al final, dirigir personas no es más (ni menos) que tratar a las personas como lo que son: hombres y mujeres con libertad y sentido de responsabilidad. Cuanto más nos acercamos a esto, creamos un contexto más rico en el que las personas liberan más talento. Liberamos talento al pasar de talento dependiente a independiente porque devolvemos a las personas la libertad que se merecen.
CONCLUSION
En conclusión esta es una historia de superación en el trabajo nos menciona en lo conformista que podemos ser muchos de nosotros, y el desarrollo que podemos tener en una empresa mediante nuestros conocimientos pero también tenemos que tener mucho en cuenta que la mayoría de los jefes no nos permiten sobresalir debido a que puede estar en riesgo su trabajo.
Por lo que podemos darnos cuenta que la mayoría de las veces el problema reside en que muchas empresas implantan sistemas de competencias como si fueran objetivos refinados, y en lugar de desarrollar talento interdependiente acaban desarrollando un talento más independiente y es por eso que muchas veces los empleados solo nos basamos a realizar nuestro trabajo como nos lo ordenan y no tratamos de darles a conocer que podemos hacer mas de lo estamos acostumbrados a realizar día con día.
Para mi fue una experiencia muy buena el haber leído este libro ya que me di cuenta de lo que es una persona con talento independiente que podemos arriesga todo y que no solo tengo que esperar las ordenes para realizar mi trabajo si no realizar mas de lo que tengo en mente y además que si no me siento satisfecha con lo que estoy haciendo puedo buscar un empleo donde tomen en cuenta mis ideas y en donde pueda sobresalir.
Tijuana B.C. 02 de Febrero 2009
Licenciado José Manuel Castro Gómez
Como egresado del Instituto Tecnológico de Tijuana de la carrera de Lic. en contaduría con la amplia y extensa experiencia el contabilidad general, estoy interesada en la vacante de gerente general del departamento de contabilidad, que se publicó en la bolsa de trabajo de canaco.
Observará mis antecedentes en el currículo vitae que se anexa a continuación en este correo, como especialista en costos he contribuido a la reducción de gastos y obtención de grandes ganancias y oportunidades de crecimiento a las empresas con una sólida imagen entre los colegas de la empresa que laboro.
Estoy al tanto de la visión, misión y valores de su empresa y sus expectativas a largo plazo además del amplio interés que tengo por aplicar mis conocimientos y habilidades de acuerdo a las necesidades de su empresa.
Para cualquier aclaración o duda al respecto pueden comunicarse al teléfono 689-55-81.
Elizabeth López Gil
Licenciado José Manuel Castro Gómez
Como egresado del Instituto Tecnológico de Tijuana de la carrera de Lic. en contaduría con la amplia y extensa experiencia el contabilidad general, estoy interesada en la vacante de gerente general del departamento de contabilidad, que se publicó en la bolsa de trabajo de canaco.
Observará mis antecedentes en el currículo vitae que se anexa a continuación en este correo, como especialista en costos he contribuido a la reducción de gastos y obtención de grandes ganancias y oportunidades de crecimiento a las empresas con una sólida imagen entre los colegas de la empresa que laboro.
Estoy al tanto de la visión, misión y valores de su empresa y sus expectativas a largo plazo además del amplio interés que tengo por aplicar mis conocimientos y habilidades de acuerdo a las necesidades de su empresa.
Para cualquier aclaración o duda al respecto pueden comunicarse al teléfono 689-55-81.
Elizabeth López Gil
Auxiliar Contable
López Gil Elizabeth
Calle Tamaulipas No. 3 Col. Constitución de 1917 Tijuana, B.C.
Tel 689-55-81 Cel. 664-368-58-86
ely_lopez82@yahoo.com.mx
Mis objetivos como profesionista es llegar a ser socio de una empresa a nivel internacional, obteniendo este puesto mediante a mis aptitudes y habilidades.
Formación Académica:
Instituto Tecnológico de Tijuana
Lic. en Contaduría
2004-2009
CONALEP Tijuana I
Contabilidad Financiera y Fiscal
1997-2000
Experiencia Laboral:
José Luis Guerrero Córdoba
Asistente Contable y Administrativo 2006-2009
Implemento de un desarrollo más amplio y especifico para la elaboración de papeles de trabajo para trámites de créditos y prestamos.
Asesoria Contable Profesional, S. C.
Auxiliar contable 2001-2006
Desarrolle, el área de captura, archivos y todos los trámites ante dependencias gubernamentales.
Tengo conocimientos en la paquetería office ( Word, Excel, powerpoint etc.) así como los programas contpaq, nomipaq y chepaq.
Pretendo trabajar en esta empresa por que es una de las mejores en su ramo, se que laboran bajo metas y propósitos, y es por eso que me gustaría formar parte de ella.
López Gil Elizabeth
Calle Tamaulipas No. 3 Col. Constitución de 1917 Tijuana, B.C.
Tel 689-55-81 Cel. 664-368-58-86
ely_lopez82@yahoo.com.mx
Mis objetivos como profesionista es llegar a ser socio de una empresa a nivel internacional, obteniendo este puesto mediante a mis aptitudes y habilidades.
Formación Académica:
Instituto Tecnológico de Tijuana
Lic. en Contaduría
2004-2009
CONALEP Tijuana I
Contabilidad Financiera y Fiscal
1997-2000
Experiencia Laboral:
José Luis Guerrero Córdoba
Asistente Contable y Administrativo 2006-2009
Implemento de un desarrollo más amplio y especifico para la elaboración de papeles de trabajo para trámites de créditos y prestamos.
Asesoria Contable Profesional, S. C.
Auxiliar contable 2001-2006
Desarrolle, el área de captura, archivos y todos los trámites ante dependencias gubernamentales.
Tengo conocimientos en la paquetería office ( Word, Excel, powerpoint etc.) así como los programas contpaq, nomipaq y chepaq.
Pretendo trabajar en esta empresa por que es una de las mejores en su ramo, se que laboran bajo metas y propósitos, y es por eso que me gustaría formar parte de ella.
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